Начальник

Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;
Организация обучения персонала. Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;
Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;
Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах.
Профессиональные навыки:
Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 8000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и успешного внедрения в работу кадровой документации и документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК - опытный пользователь.

Генеральный директор — единоличный исполнительный орган (ресурсоснабжение в коммунальном хозяйстве) В пределах своей компетенции: непосредственное руководство текущей деятельности Общества по выполнению решений Общего собрания акционеров: организация работы Общества по выполнению госконтрактов, хозяйственных и иных договоров(водоснабжения и водоотведения, строительных подрядов, торгово-закупочной деятельности и других) предоставление Совету директоров и общему собранию акционеров отчеты о результатах деятельности предприятия за отчетный период; укрепление договорной дисциплины и укрепление финансового положения Общества в соответствии с современным состоянием законодательства РФ; обеспечение исполнения Обществом обязанностей юридического лица, в том числе: на основе учетной политики Общества организация надлежащего ведения бухгалтерского и налогового учета, своевременного предоставления в контрольные органы отчетности; полное и своевременное раскрытие информации об Обществе согласно законодательства о рынке ценных бумаг; обеспечение защиты сведений , составляющих служебную и коммерческую тайну, а также государственную тайну; организация эффективного взаимодействия подразделений Общества; оперативный контроль за работой подразделений по выполнению плановых показателей на основе оперативного анализа и разработка долгосрочных перспективных планов; контролировать состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В случае выявления нарушений привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством РФ; обеспечение исполнения обязательств Общества по трудовым договорам и коллективному договору; обеспечение сохранности денежных средств и иного имущества Общества; обеспечение ведения военного учета; организация проведения мероприятий по гражданской обороне; контроль за ведением и сохранностью реестра акционеров; утверждение штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатной структурой; обеспечение защиты экономически-обоснованного тарифа основной деятельности предприятия по водоснабжению и водоотведению. Своевременная выплата заработной платы (250 человек работников); Приведение организационно-штатной структуры Водоканала в соответствие с требованиями «Правил технической эксплуатации сооружений и сетей коммунального водоснабжения и канализации». Организация рентабельного строительно-монтажного участка, вспомогательных производств по металлообработке, окон ПХВ, автоперевозок для частных сторонних заказчиков и сторонних юридических лиц. Внедрение в организации закупок на эллектронных площадках согласно ФЗ 223. 8. Защита на 2015г. экономически обоснованного тарифа, через комиссию по разногласиям в ФСТ с включением в тарифную ставку выпадающих доходов по итогам 2015 и 2016г. Вывод предприятия из-под арбитражных дел по банкротству.

Представление и защита интересов компании в судах. Контроль над исполнением исполнительных производств. Сотрудничество с государственными органами исполнительной власти. Нахождение верного тактического решения в возникающий ситуациях. Обеспечение рабочего персонала правовой поддержкой. Мероприятия по урегулированию вопросов во взаимодействиях между компанией и физическими, юридическими лицами. Заключение договорных отношений.

Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 11 чел.);
Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ
результатов, делегирование полномочий;
Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе;
Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета;
Оценка и планирование потребности в персонале;
Анализ текучести кадров;
Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников;
Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела;
Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие);
Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
Участие в разработке системы KPI;
Взаимодействие с профсоюзом, учебно-курсовым пунктом, ОТиЗ;
Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор;
Предоставление установленной отчетности контролирующим органам (головной офис, ЦЗН, краевое статистическое управление);
Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий,
Сотрудничество со СМИ, ВУЗами;
Привлечение и оформление студентов для прохождение практики;
Обеспечение деятельности трудовых отрядов школьников;
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
Оформление личных дел;
Ведение и заполнение трудовых книжек;
Учет рабочего времени;
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан;
Оформление листков нетрудоспособности;
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
Аттестация персонала;
Адаптация персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва и т. д.
Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом.
За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения:
«Кадровое делопроизводство";
„Положение о наставничестве“;
«Положение о награждении и поощрении работников»;
"О защите персональных данных»;
Положение об отделе;
Должностные инструкции специалистов;
Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (2300 чел);
Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.;
Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов водоснабжении и водоотведении отрасли. Результатом является приток молодых специалистов в Компанию. Подготовлен список резервистов, разработаны индивидуальные планы развития;
Внедрено движение наставничества;
В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Персонал, в части отражения награждений, дисциплинарных взысканий. Свод отчетных данных;
Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов водоснабжении и водоотведении отрасли. Результатом является приток молодых специалистов в Компанию.