менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Функциональные обязанности:
- подбор персонала открывающегося филиала предприятия, в том числе изменения функциональных обязанностей сотрудников при реорганизации структурного подразделения;
- работа с персоналом направленная на достижение эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
- подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- анкетирования и тестирования персонала;
- изучение рынка труда с целью формирования кадрового резерва;
- проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности (специальности);
- организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - учет личного состава структурного подразделения предприятия;
- подготовка справок о трудовой деятельности работников;
- учет трудового стажа;
- оформление трудовых книжек в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- формирование и ведение личных дел работников;
- организация табельного учета;
- составление и выполнение графиков отпусков;
- анализ причин «текучести» кадров;
- разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижение «текучести» кадров, потерь рабочего времени.

Функциональные обязанности:
- проведение собеседований;
- анкетирования и тестирования персонала;
- собеседование с кандидатами на вакантные должности;
- работа со средствами массовой информации.