Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда

от 80 000 до 100 000 руб.

Компания "ПЕНОПЛЭКС"

Обязанности:

• Наладка и ремонт оборудования КИПиА, электрооборудования, пневмооборудования;
  -эксплуатация, обслуживание и ремонт производственного и вспомогательного оборудования (экструдера, конвейерное, насосное, термопласт,),проведение ТО.
  -устранение аварийных ситуаций, проведение срочных ремонтов.

  -диагностика и обслуживание контрольно- измерительных приборов и автоматики электрооборудования;

  -выполнение оперативного ремонта, наладка электрической и электронной частей оборудования, регламентные работы согласно графикам ППР;

  -выполнение настроек и регулировка частотных приводов;

• Tрeбования:
  Опыт рaботы слесарем КИП и А oт 3-х лет;
  среднее специальное профильное / высшее техническое образование,
  Знания в области КИП и А, умение читать электросхемы, минимальные навыки слесарных работ, техническая грамотность, обучаемость

• Мы предлагаем:

  График работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с 08-00 до 16-30, суббота и воскресенье - выходные дни.

• Возможен сменный график работы: 4/4 (2 дня в день 2 дня в ночь и 4 выходных),
  1 смена с 08-00 до 20-00 час., 2 смена с 20-00 до 08-00 час.

  -Оформление в соответствии с ТК РФ;
  - Бесплатное прохождение первичного и периодического медицинского осмотра;
  - Корпоративную доставку сотрудников автобусом предприятия (по маршруту);
  - Оплачиваемые отпуска и больничные, все гарантии по ТК РФ;
  - Обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  - Комфортные современные условия труда в современном производственном корпусе. На территории предприятия находится пункты приема пищи, оборудованные холодильниками, микроволновками и кулерами с питьевой водой;
  - Душевые;
  -Большая парковка для автомобилей;
  - Профессиональный рост;
  - Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  - Бонусная программа "Приведи друга" и получи 10 000 руб.
  - Подарки сотрудникам ко Дню предприятия;
  - Подарки сотрудникам и детям сотрудников на Новый год;
  - Дополнительные выплаты из фонда директора (за рационализаторское предложение, выполнение работ более высокой квалификации, доп. работы и т.д...)
  - Программы социальной поддержки для работников предприятия (материальная помощь);
  - Возможность профессиональной реализации.
• У РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ЕСТЬ ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ